Organiser un séminaire d’entreprise efficace ne s’improvise pas. Au-delà du lieu et de la logistique, c’est le choix de l’activité qui fera toute la différence dans l’expérience vécue par vos équipes. Près de Dax, dans les Landes, les possibilités sont nombreuses pour sortir du cadre classique de la salle de réunion. Il est particulièrement pertinent […]
Comment préparer une formation pour devenir manager qui dépasse la simple théorie ? C’est le défi que nous avons relevé avec deux journées d’équicoaching auprès des étudiants en BTS MCO du Groupe Alternance de Bayonne. Une immersion en pleine nature, à Saint-Jean-de-Marsacq dans les Landes, pour expérimenter autrement le management, le leadership et la communication.
En tant que manager le stress fait partie de votre quotidien. Cette situation où l’équipe attend des réponses qui ne vont pas être confortables à donner parce que les résultats ne sont pas au rendez-vous est courante. Au-delà de ça, le métier de manager demande de s’adapter constamment. Cette réaction est naturelle et même utile
Être un bon manager ne s’improvise pas. Par contre, ça se cultive. Exactement, comme lorsque l’on souhaite aménager son jardin. Il faut commencer par travailler sa terre parce que c’est ici que les graines vont puiser leurs ressources pour devenir de jolies fleurs. Ma métaphore est peut-être un peu simple, mais elle reste efficace. Chez
L’équicoaching s’adresse aux professionnels qui veulent progresser sur le plan humain. Ils ne cherchent pas ici à cumuler des outils, des techniques ou des méthodes. Ils viennent chercher une expérience qui bougent les lignes qu’ils pensaient pourtant bien acquises. Finalement, l’équicoaching s’adresse avant tout aux hommes et je crois que c’est un résumé important pour
Pendant mes séances d’équicoaching, il y a une compétence qui ressort souvent : être en capacité de faire preuve d’écoute active. Au premier abord, les participants savent l’expliquer et connaissent sa définition : écouter attentivement la personne avec laquelle on échange et comprendre les besoins de l’autre à travers ses mots et son message. Quand je
En entreprise, il est courant de confondre leadership et management. Ces deux concepts ne sont pas si éloignés. Ils sont mêmes complémentaires. Et c’est justement intéressant de comprendre dans quels cas utiliser telle notion ou l’autre pour entraîner ses équipes vers un objectif commun. Ces deux compétences ne se travaillent pas tout à fait de
C’est une question courante de la part des managers en entreprise qui souhaitent développer leur leadership. Comment avoir cette autorité au travail de façon fluide et naturelle ? Le management s’apprend certes, mais il se vit en entreprise surtout grâce à l’expérience professionnelle et personnelle pour développer son intelligence émotionnelle. Il est possible d’apprendre des méthodes
L’équicoaching est une expérience inédite à essayer en dehors d’un bureau en pleine nature dans une structure dédiée pour développer des compétences personnelles ou professionnelles. Elle donne une autre dimension aux journées d’équipe où il est question de venir travailler des ressources fondamentales comme l’intelligence émotionnelle, l’assertivité, l’estime de soi, le leadership ou encore la
Nous appellerons notre participante Anna. Elle découvre l’équicoaching et décide d’essayer cette expérience pour apprendre à aller au-delà de ses peurs. Les chevaux ne sont pas des animaux qu’elle côtoie. Elle en a peur. Ils lui paraissent forts, imprévisibles et très imposants. Pourtant, elle a envie d’essayer et de voir comment elle peut réagir justement
