Les formations conventionnelles réalisées tout au long de l’année pour améliorer les compétences des managers peuvent montrer certaines limites. L’idée chez EkhiZaldi ce n’est pas de venir en remplacement de ces apprentissages, mais plutôt de les compléter avec une approche innovante.
Ces formations innovantes sont spécialement conçues pour les managers et les dirigeants qui sont à la recherche d’un style de leadership plus authentique et inspirant. Nos méthodes apportent un regard neuf sur le management. Ces expériences inédites permettent aux participants de découvrir de nouvelle façon de mieux se connaître, de se connecter aux autres et de diriger avec impact.
L’équicoaching se distingue des formations traditionnelles par son approche immersive et intuitive. Cet accompagnement assisté par le cheval permet aux professionnels managers, équipes ou dirigeants de venir travailler sur leur capacité à communiquer, à gérer leur émotion ou à diriger. La sensibilité des chevaux est un excellent moyen de progresser. Ils viennent faire miroir des émotions humaines pour travailler sur des qualités difficiles à apprécier sur des volets théoriques : la confiance en soi, la prise de parole, la communication non verbale, etc. Ils peuvent aussi faire preuve d’une meilleure écoute à l’issue de la séance d’équicoaching.
Nos formations offrent aux managers un cadre unique pour explorer des thèmes tels que la communication non verbale, la prise de décision sous pression et la création d’une dynamique d’équipe positive et motivante. Au-delà des compétences techniques, ces parcours renforcent des qualités essentielles pour un leader moderne : l’empathie, la capacité à motiver, et le courage d’innover.
Rejoignez une formation EkhiZaldi pour découvrir comment ces approches innovantes peuvent transformer votre façon de manager et vous permettre de révéler le potentiel de vos équipes, tout en cultivant un environnement de travail inspirant et humain.
Organiser un séminaire d’entreprise efficace ne s’improvise pas. Au-delà du lieu et de la logistique, c’est le choix de l’activité qui fera toute la différence dans l’expérience vécue par vos équipes. Près de Dax, dans les Landes, les possibilités sont nombreuses pour sortir du cadre classique de la salle de réunion. Il est particulièrement pertinent […]
Comment préparer une formation pour devenir manager qui dépasse la simple théorie ? C’est le défi que nous avons relevé avec deux journées d’équicoaching auprès des étudiants en BTS MCO du Groupe Alternance de Bayonne. Une immersion en pleine nature, à Saint-Jean-de-Marsacq dans les Landes, pour expérimenter autrement le management, le leadership et la communication.
En tant que manager le stress fait partie de votre quotidien. Cette situation où l’équipe attend des réponses qui ne vont pas être confortables à donner parce que les résultats ne sont pas au rendez-vous est courante. Au-delà de ça, le métier de manager demande de s’adapter constamment. Cette réaction est naturelle et même utile
L’équicoaching s’adresse aux professionnels qui veulent progresser sur le plan humain. Ils ne cherchent pas ici à cumuler des outils, des techniques ou des méthodes. Ils viennent chercher une expérience qui bougent les lignes qu’ils pensaient pourtant bien acquises. Finalement, l’équicoaching s’adresse avant tout aux hommes et je crois que c’est un résumé important pour
Tout va vite aujourd’hui. En tant que professionnel, cela exige une grande pression et une belle capacité d’adaptation. Le monde de l’entreprise demande aux managers de prendre des décisions rapidement, d’adopter une communication claire et efficace et d’avoir une posture de leadership inspirante aux yeux des équipes. Les formations classiques en management peinent parfois à
Pour continuer à développer son entreprise et attirer de nouveaux talents, les dirigeants recherchent des approches innovantes qui peuvent consolider leur image. C’est dans un tel contexte particulièrement dynamique que l’équicoaching se démarque comme un atout stratégique pour proposer une expérience unique aux membres de l’entreprise : cadres, managers ou employés. Il est alors important de comprendre
